El desafuero es un procedimiento legal mediante el cual un empleador solicita autorización judicial para despedir, trasladar o modificar las condiciones laborales de un trabajador que goza de fuero especial. El fuero es una protección legal otorgada a ciertos trabajadores para evitar despidos arbitrarios o represalias debido a su condición laboral, sindical o personal.

Como abogado, asesoro tanto a trabajadores que buscan defender su estabilidad laboral como a empleadores que necesitan iniciar un proceso de desafuero conforme a la ley. Mi objetivo es garantizar que estos procedimientos se realicen con pleno respeto a los derechos de las partes involucradas.

¿Quiénes tienen fuero laboral?

Existen diversas situaciones en las que un trabajador goza de fuero y no puede ser despedido sin una autorización judicial previa, entre ellas:

• Fuero maternal: Protege a las trabajadoras embarazadas y hasta un año después del parto, garantizando su estabilidad laboral.
• Fuero por enfermedad o accidente laboral: Aplica a trabajadores que están incapacitados o en recuperación por problemas de salud relacionados con el trabajo.
• Fuero sindical: Protege a dirigentes y representantes sindicales para evitar represalias por su actividad gremial.
• Fuero de paternidad: En algunos casos, el padre también puede estar protegido si su pareja no trabaja y depende de su ingreso.

¿Cuándo se puede solicitar un desafuero?

El empleador puede solicitar el desafuero en situaciones donde existan razones legales que justifiquen el despido, como:

• Incumplimiento grave de las obligaciones laborales.
• Falta de probidad, conducta indebida o actos de indisciplina.
• Reestructuración de la empresa o necesidades de la organización que hagan insostenible la permanencia del trabajador.

• Evaluación del caso y asesoría legal: Se revisan los antecedentes para determinar si hay fundamento para solicitar el desafuero.
• Presentación de la demanda ante el tribunal laboral: Se inicia el proceso judicial donde el empleador justifica la necesidad del despido.
• Audiencia y defensa del trabajador: El trabajador tiene derecho a presentar pruebas y defender su permanencia en el empleo.
• Decisión del juez: El tribunal resuelve si se autoriza el despido o si el trabajador debe permanecer en su puesto.
• Cumplimiento de la sentencia: Según el fallo, el empleador deberá mantener al trabajador en su cargo o proceder con su despido conforme a la autorización judicial.